Organisaties besteden gemiddeld tussen de 3% en de 5 % aan opleidingen. Dat is veel geld, terwijl de meeste organisaties helaas ontberen aan een goed en strategisch opleidingsbeleid. En dat is een gemiste kans. Een goed strategisch opleidingsbeleid is wat anders dan een paar cursussen of trainingen regelen. Het betekent dat dit beleid als onderdeel van het personeelsbeleid aansluit bij de strategie en het algemeen beleid van de organisatie. Het betekent op een proactieve en integrale wijze het beste halen uit uw organisatie en uw medewerkers.