Het doel van deze teambuilding is om de deelnemers zichzelf en elkaar beter te laten leren kennen en bewust te maken van hun individuele krachten en verbeterpunten, en hoe ze elkaar met hun onderlinge verschillen kunnen begrijpen, accepteren, ondersteunen en aanvullen.

De teambuilding is opgebouwd uit drie modellen en/ of uitgangspunten die op maat worden samengesteld op basis van de behoeftes en doelstellingen van uw organisatie.

• Het eerste model c.q. uitgangspunt is dat, onze verschillen ons sterk maken. Deze benadering richt zich op het ontdekken van de kwaliteiten en krachten van de diverse teamleden en het gebruiken van deze kwaliteiten voor effectieve interventies, samenwerking, leiderschap en communicatie.
• Het tweede model, "oplossingsgericht werken", biedt een methode om veranderingen en verbeteringen teweeg te brengen door het stellen van andere soorten vragen die gericht zijn op de gewenste situatie.
• Het derde model, "Het Butterfly Effect", is gebaseerd op het principe dat kleine veranderingen grote gevolgen kunnen hebben en richt zich op het creëren van een positieve verandering in de samenwerking binnen het team.